...
モノづくりのレベル 儲かるメーカー改善の急所101項(その64)

6、強いモノづくり
◆ モノづくりのレベル
自社のモノづくりの実力を把握することはとても大切だと思います。しかし何をもって実力というのかと考えると、これはけっこう難しいテーマです。
昨年よりは良いとか、同業者の中では一番良いといった相対的な比較ではなく、絶対的な基準に沿った把握が必要だと考えました。例えば、地震のマグニチュードや武道の段位のように、モノづくりにも基準があればいいなと思ったのです。
そこで20年ほど前のことですが、私は当時の改善コンサルタント会社の上司であった御沓佳美氏と一緒に、モノづくりのレベルを「モノと情報の流れの良さ」で判断することを考え、6段階のレベルを設定しました。そしてそれを日本経営合理化協会から『最強のモノづくり』という本にして出版しました。モノづくりには6段階のレベルがあり、基準に照らせば自社の現在の実力と次に目指すステップが分かるというものです。次の6段階のレベルです。
-
レベル1:「工程内の流れ」
-
レベル2:「工程間の流れ」
-
レベル3:「工場内の流れ」
-
レベル4:「工場間の流れ」
-
レベル5:「お客様への流れ」
-
レベル6:「一気通貫の流れ」
レベル1は「工程内の流れ」で、例えば組立工程におけるレベル1は「セル生産」ということになります。当時はセル生産が電気業界に普及し始めたころで、導入により在庫削減と生産性向上で大成果が上がり、注目されていました。しかし20年後の今ではセル生産は世界中で当たり前の技術になっています。
最高のレベル6は「一気通貫」とし、現在世の中にないモノも全社一丸で作れる実力を持つラインとしました。当時思いつく最高のレベルでしたが、今では3Dプリンターなど、新技術の登場で実現の可能性が高くなっているともいえます。ここ最近の技術・管理レベルの向上は目を見張ります。レベル7の開発が必要な時代かもしれません。
しかしモノづくりの基本は変わりません。付加価値をいかに上手に付けるかにおいて、流れを追求することは大切です。作業スピードを上げるのではなく、ゆっくりでいいから止まらないモノづくりを目指して下さい。
今回の言葉
**************************
自社の実力は、モノづくり6段階のレベルで把握せよ。
**************************
「儲かるメーカー改善の急所<101項> 」
日本経営合理化協会出版局 柿内 幸夫
続きを読むには・・・
この連載の他の記事
現在記事
「生産マネジメント総合」の他のキーワード解説記事
もっと見る検査は付加価値を生まない作業 品質を考える(その7)
◆ 検査は付加価値を生まない作業 1.品質を考える:検査は付加価値がなくても品質保証のためには必要 検査とは、加工(組立)、運搬...
◆ 検査は付加価値を生まない作業 1.品質を考える:検査は付加価値がなくても品質保証のためには必要 検査とは、加工(組立)、運搬...
見えないモノを見えるようにする方法 儲かるメーカー改善の急所101項(その27)
3.仕組みを改善する基本 ◆ 見えないモノを見えるようにする方法 見えないことを、正しく予測したり把握することは難し...
3.仕組みを改善する基本 ◆ 見えないモノを見えるようにする方法 見えないことを、正しく予測したり把握することは難し...
スペアパーツ管理
1. スペアパーツの整理整頓、管理体系整備の手法とは 副資材のなかでも、スペアパーツと呼ばれる設備予備品・常備品は品目点数が多くなおか...
1. スペアパーツの整理整頓、管理体系整備の手法とは 副資材のなかでも、スペアパーツと呼ばれる設備予備品・常備品は品目点数が多くなおか...
「生産マネジメント総合」の活用事例
もっと見るトップの方針・考え方 中国工場管理の基本事例(その1)
◆ この事例連載のコンセプト 中国に工場進出したものの工場運営がうまくいっていない企業は多くあります。また、仕入先中国工場の品質問題などが改善され...
◆ この事例連載のコンセプト 中国に工場進出したものの工場運営がうまくいっていない企業は多くあります。また、仕入先中国工場の品質問題などが改善され...
作業者任せの作業速度 物流業としての原価低減の取り組み(その3)
◆ 倉庫内労務費コストを削減する 前回のドライバーの人件費改善では、輸送行為の内のロス時間削減として、現場での「待ち時間」を考えま...
◆ 倉庫内労務費コストを削減する 前回のドライバーの人件費改善では、輸送行為の内のロス時間削減として、現場での「待ち時間」を考えま...
中国工場、出来高制給与の問題点とは
以前開催したセミナーで講師の先生から自身が関わった2つの中国工場を比較した結果、中国では従業員の給料は、日給月給制よりも出来高制の方...
以前開催したセミナーで講師の先生から自身が関わった2つの中国工場を比較した結果、中国では従業員の給料は、日給月給制よりも出来高制の方...




