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QUESTION
質問No.54
社員30名で特殊合金の金属加工を40年やっています。
5年前に対象部品をそれまでの一般機械向けから航空機向けに変更したのが功を奏して、徐々に受注量が増えてきており、現状の人員では対応できないほどになってきました。
そこで若い従業員を増やしてこの機会を取り込みたいと、ハローワークに常時募集をかけていますが、会社の認知度が低いためかなかなか希望する人材が応募してくれません。
また長く携わってきたベテランの技能を新人に伝承するのも難しく、受注機会が逃げていくばかりです。
若くて優秀な人材を獲得する方法、そして採用した新人を早く戦力化する方法についてご意見いただければありがたいです。
［これは事務局による架空の（しかしありがちな）投稿です］
5年前に対象部品をそれまでの一般機械向けから航空機向けに変更したのが功を奏して、徐々に受注量が増えてきており、現状の人員では対応できないほどになってきました。
そこで若い従業員を増やしてこの機会を取り込みたいと、ハローワークに常時募集をかけていますが、会社の認知度が低いためかなかなか希望する人材が応募してくれません。
また長く携わってきたベテランの技能を新人に伝承するのも難しく、受注機会が逃げていくばかりです。
若くて優秀な人材を獲得する方法、そして採用した新人を早く戦力化する方法についてご意見いただければありがたいです。
［これは事務局による架空の（しかしありがちな）投稿です］
