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QUESTION
質問No.230
機械部品をメーカーに納品している工場で勤務しています。現在、5年目で製造の他にも事務業務も少し担当しています。今回投稿させていただく内容は、職場の離職率の件に関することです。私の働いてる製造工場は、とても離職率が高く新たに人材を採用してもすぐに退職してしまう人が多くいます。そのためなかなか技術の伝承が難しく、後輩が育たない状況が続いています。退職の理由には、賃金の低さや人間関係、仕事内容のミスマッチなどが挙げられます。みなさまの会社では、こうした現状があるならどのようにして解決していくでしょうか。参考までに教えてください。
