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QUESTION
質問No.226
私は地方の中堅製造企業で働いている30代男性です。100人程の正社員と20人の派遣社員を雇用する製造企業なのですが、最近の技術者の人材採用について悩みがあります。私は、入社が人事と総務職を兼任してきて採用業務も担当してきました。しかし近年、景気回復を背景になかなか優秀な技術者を多く獲得できないようになってきています。ほんの5年程前には新卒も中途採用者も求人を出せば多く応募があったのですが、最近は他社の方に人材が多く集まっています。中途採用者に関しては、以前より給与も高い水準にして、キャリアアップも図れるように求人票には記載していますのがあまり効果があがっていません。何か良いアイディアはないでしょうか。ご教授ください。
